ראשית, עליך להתנצל על ריבוי התארים. שנית, אסור למעביד להתנות עם העובד על שכר שהוא קטן משכר המינימום, ואין תוקף להתנאה זו, לפי החוק. לפי ההלכה, אם החוזה הוא סתמי, בלי להדגיש שמדובר בשכר שהוא פחות משכר המינימום, אפשר שביה"ד לא ייתן תוקף לסיכום, משום שכל המתנה על דעת מנהג המקום הוא מתנה. אבל אם נאמר בהסכם, שהעובד יודע שהשכר הוא פחות משכר המינימום, ועל דעת כן, הוא קיבל על עצמו, משום שאם לא היה מקבל על עצמו, לא היה מתקבל לעבודה, הרי סבר וקיבל, כי העובד העדיף שתהיה לו פרנסה מינימלית, למרות שהוא פחות מהשכר המינימלי.