החזר ראוטראקטיבי

לק"י לכבוד הרב שלום! אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר. את השעות בהן עבדתי אני מדווחת באופן עצמאי ע"י דו"ח ואת השכר אני מקבלת עפ"י שעות העבודה. תפקידי הוא לסייע לילד בביה"ס אולם לאחר הלימודים אני מלווה את הילד לביתו (מרחק של כ -5 דקות הליכה). שאלתי היא: האם עלי לדווח את השעה שבא יצאנו משער ביה"ס או שמא את השעה שבה נפרדתי מהילד ליד ביתו? ברצוני לציין כי הילד אינו מוגבל ויכול ללכת הביתה ללא סיוע (וגם אינו צריך לחצות כביש או משהו בדומה) אולם הוריו מעדיפים שהוא לא ילך לבד הביתה, וכמו כן שאדווח להם מה הוא עשה בבית הספר. ועוד שאלה: אני גם מדווחת על הנסיעות שנסעתי בכל יום

בס"ד שלום וברכה כבוד הרב,
הנני סטודנטית למשפטים וכעת יש חיפוש אחר ההתמחות העתידית בע"ה.
רציתי לדעת האם ניתן להתמחות בבימ"ש או פרקליטויות (אזרחי" מיסוי וכלכלה) או שמא זה נוגד את ההלכה?
תודה מראש.

שלום לכבוד הרב,
קיים בלבי חשש מפני גזל בעבודה והעניין מטריד אותי. אני עובד כשכיר והמשכורת היא לפי שעות עבודה. במהלך העבודה אני עושה הפסקות קצרות (למספר דקות) להכנת אוכל או שתייה, לקריאה ושליחה של מיילים (דואר אלקטרוני) אישיים וחומרים אישיים אחרים, ולפעמים שיחות טלפון קצרות (מהטלפון האישי שלי כמובן).
1. האם אני גוזל את המעביד בכך?
2. אילו הפסקות הן מותרות ואין בהן חשש גזל המעביד?

בס"S שלום רב " אני לומד בישיבה " ומעביר שיעורים בשתי בתי כנסת " אני מקבל ממקום אחד 450 ש"ח ומהמקום השני 400 ש"ח בערך יוצא שבחודש אני מקבל משהו כמו 850 ש"ח "לכל היותר"
א. שאלתי היא האם אני צריך לשלם על כך מס הכנסה או עכ"פ לדווח על כך למס הכנסה?
ב. האם מותר לי להעביר כסף זה לישיבה בה אני לומד והם יתנו לי עבור הכסף הזה תלוש משכורת באותו סכום " ובכך גם יוצא שכסף זה מדווח למס הכנסה " וגם זה פוטר אותי מלשלם ביטוח לאומי וכו'

שלום לרב

האם מותר על פי ההלכה לגבות מעובד כסף עבור הזכות לחנות במגרש הפרטי של מקום העבודה? מקום העבודה (מכללה ) משלם עבור הנסיעות לעבודה. האין הוא צריך לאפשר גם לחנות, ואל לו להכריח את העובדים להחנות את רכבם במקום מרוחק מחוץ לשער המוסד? מגרש החניה הינו פרטי ותחום בתוך שטח המכללה. יש לציין שגביית התשלום החלה לפני שנה (זהו מוסד ותיק בן עשרות שנים) והעובדים ממורמרים ביותר.
תודה על התשובה.

בס"ד. שלום לכבוד הרב.
המקרה : מעביד שפיטר עובד ב"חוזה אישי", חודש לפני תום החוזה, ע"י מסירת מכתב פיטורין. והתברר למעביד שבועיים אח"כ, שעקב כך ( פיטורים שלא בתום חוזה ), עליו לשלם לעובד פיצויים כפולים. כדי לעקוף את הבעיה הזו, הודיע המעביד לעובד במכתב שני, שהפיטורים יכנסו לתוקף רק בסוף החודש הבא, והעובד יקבל משכורת חודש נוסף. שאלתי : האם רשאי המעביד לחזור בו, או כיון שהגיד - בכתב - שוב אינו חוזר ומגיד?

אני עובד לפרנסתי כשכיר בחברת בניית אתרים (דתית). לאחרונה הודיע לי מנהל העבודה שהאתר הבא שאני אבנה יהיה אתר היכרויות. במפרט האתר ראיתי שהאתר חילוני, ושיש שם כמה וכמה דברים שחלקם מאד לא לרוח התורה, וחלקם מסייעים בפועל לאיסורים גמורים וחמורים בוודאות. יצויין שאני רק בונה את האתר, ולא מזין לתוכו תכנים ולא מתחזק אותו לאחר מכן; אבל בפועל בוודאי ייעשה שימוש באתר זה הן ליצירת קשרים אסורים מעיקרם (הן בגלל מטרת הקשרים - שרבים מהם לא כשרים, והן בגלל השותפים בקשר), והן לפרסום דברים (סיפורים וכו') שאין רוח המקום נוחה מהם. המנהל לא שאל אותי, אלא הציב לי זאת כעובדה.

כבוד הרב שלום וברכה,

בס"ד אני מורה בבית ספר, מתוקף תפקידי יוצא שאני מעניקה לבית ספר עשרות - מאות שעות בשנה!!! בהתנדבות!!, בשעות אחה"צ, הלילה, בימים חופשיים בביתי ובבית הספר וכו', לאחרונה קרה מקרה שחבר קרוב אלינו מאוד (ממש כאח) זכה בגיל 34 להנשא, חשוב היה לו מאוד שכל משפחתינו תגיע לחתונה ביום חמישי ולשבת החתן. החתונה נערכה בת"א ושבת החתן באזור אחרי ירושלים, בעוד אנו גרים בצפון המרוחק, הבנתי שלא אוכל ללמד יום שישי, אף אם אחזור בלילה לאחר החתונה הביתה אאלץ לצאת מוקדם מהבית ביום שישי, כיוון ששבת נכנסת בארבע והנסיעה רחוקה.

לק"י שלום וברכה לכבוד הרב!
אני עובדת כסייעת בבי"ס לילד נכה. מחובתי לעבוד 30 שעות בשבוע כאשר אני יכולה להחליט כמה שעות אעבוד בכל יום, העיקר הוא שאעבוד 30 שעות בכל השבוע. בשבוע הבא אי"ה הכיתה של הילד תצא לטיול. אני מעוניינת לצאת יחד עם הכיתה לטיול, אולם ידוע לי שגם אביו של הילד יצטרף לטיול (כל ילד מהכיתה מחוייב בליווי הורה). השאלה שלי: האם מותר לי לדווח את השעות שהייתי בטיול כשעות עבודה, אע"פ שיתכן ואולי לא אצטרך לסייע לילד מכיוון שאביו יוצא איתו?
תודה מראש לכבוד הרב!