פיצויי פיטורין

האם מותר לאדם לאכול בזמן עבודתו?

לישועתך קיויתי, ה' יהי רצון שה' ישלח לרב בריאות וכל הברכות הכתובות בתורה ויזכה את הרב להמשיך לזכות את הרבים. יורנו רבינו בנוגע להוצאה בלתי צפויה אשתי נצרכה בממלאת מקום במקום עבודתה כמורה. ( מחיר ההסעה הינו כ -30 ש"ח הלוך וחזור). באותו היום כשאשתי ביקשה מהמ"מ להגיע, היא לא ידעה שאין מקום בהסעה, ומכוון שהנהג לא הסכים לנסוע (מהבחינה הבטיחותית של העניין) המנהלת התנדבה לרדת מההסעה ולנסוע במונית "ספיישל" עד לביה"ס במחיר של 120 ש"ח. שאלתי: מי צריך לשאת במחיר המונית? האם אשתי, הממלאת מקום, או שהמחיר צריך להתחלק בין כל המורות?

שלום לרב, במפעל בו אדם עובד, האם מותר ללמוד תורה, בזמן שמוגדר כעבודה (במשכורת), אפילו כאשר סיימתי את המטלות העיקריות הדרושות ממני? הערה: בעבודה שלי תמיד ניתן לחפש מה לעשות
תודה

אשה שעבדה במעונות יום (שעובדים במשך כל השנה פרט לשבועים בקיץ) פוטרה ממקום עבודתה בתחילת חודש אוגוסט, טענתה אע"פ שאין הסכם קיבוצי במעונות, כמו שיש בבתי ספר והדין המשפטי שבבתי ספר לפי ההסכם הקיבוצי א"א לפטר עובד/ת לאחר חודש מאי באותה שנה, וזאת בכדי שיהיה מספיק זמן לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, אך במעונות מכיון שאין הסכם קיבוצי אותה עובדת לא מוגנת והאמת היא שהיא לא מצאה עבודה מכיוון שפוטרה מאוחר (בתחיל אוגוסט ) ובתאריך הנ"ל לא שייך למצוא עבודה במקום חלופי האם אפשר לפי אותו הסכם לתבוע מהמעביד פיצוי על כך שאין לה עבודה.

לכבוד הרב שלום! ב"ה גיליתי שאני בהריון (עפ"י בדיקה ביתית. עדיין לא פניתי למרפאה לבדיקות רישמיות) פנתה אלי היום אמא לילדה מוגבלת בבקשה שאהיה סייעת לבתה בשנת הלימודים הבעל"ט. לא ידעתי מה לענות לה. מצד אחד אני לא מעוניינת לדבר על ההריון (מה גם שהבנתי כי מבחינה חוקית על אישה הרה לדווח על הריון בחודשים מאוחרים יותר) מצד שני, האם יש פה הונאה כלשהי? הרי אני מציגה את עצמי ככשירה לעבודה למשך שנה שלימה. האמא / המעסיק סומכים עלי שאלווה את הילדה במשך השנה. מה עלי לעשות? השאלה היא גם לגבי כל עבודה אחרת. מצבנו הכלכלי קשה ואני זקוקה לעבודה.

אני עובדת שישה חודשים ולפני כ-50 יום ב-9/3/04 הודעתי למעסיקי כי אני רוצה להתפטר בגלל יחס מחפיר מזלזל ומעליב מצדו. סוכם ביננו שאמשיך עד סוף מרץ. עד ה 31/3/04. בעקבות שינוי יחסו כלפי המשכתי בעבודתי ואף סיכמנו שאעבוד בפסח ולאחריו לפתע ביום ה - 29/4/04 הוא מודיע שכביכול קיבל את התפטרותי האם אני מוגדרת במצב כזה לאחר 50 יום כמתפטרת? אשמח מאוד לקבל תשובה אני בהריון בחודש השלישי ועובדת במקום זה 6 חודשים בדיוק! האם מבחינה משפטית המעביד יכול להודיע לי כך שאני התפטרתי למרות שרק הייתה מחשבה כזאת ולא נעשו מעשים המראים או מבטאים את "ההתפטרות". והאם מבחינה מוסרית עלי להלחם על צדקת החוק אם הוא לטובתי?

לק"י שלום וברכה לכבוד הרב!
אני עובדת עם ילד ע"פ שעות (ז"א אני מדווחת כמה שעות עבדתי בכל יום). יום אחד הגעתי לביה"ס וחיכיתי לילד כרבע שעה. לאחר כרבע שעה אחיו הגיע לביה"ס ואמר לי שהילד לא יגיע לביה"ס באותו יום. השאלה שלי: האם מותר לי לדווח על רבע השעה הזו שחיכיתי? או שמא בגלל שלא עבדתי בפועל אלא חיכתי זה לא נחשב לזמן עבודה? (בד"כ אני מדווחת מאותה שעה שבה הגעתי לבי"ס גם אם הילד מגיע אחרי כי אינני יודעת מתי בדיוק יגיע)
תודה רבה מראש לרב!

שלום רב לכבוד הרב,

כבוד הרב שלום וברכה,

שלום רב, אבי עובד כטכנאי עצמאי בעסק יחד עם אחיו. בימים אלו אבי נמצא בחופשת מחלה בעקבות ניתוח שעבר ואינו יכול לעבוד או לנהוג. עקב כך, אבי השאיל את רכבו (שמשמש גם כרכב פרטי אך לרוב כרכב עבודה) לאחד העובדים בעסק. אבי ביקש מהעובד שלא יסע ברכב בשבת, גם כמובן בשל הציווי ההלכתי וגם כי העסק מזוהה כעסק "שומר שבת". אבי ככה"נ יודע שהעובד אינו שומר שבת. לפי כחודש ראיתי מישהו (אינני מכירה את העובד) נוהג ברכב בשבת.
א. האם עלי לספר לאבי על כך? האם אין בכך משום לשון הרע?
ב. האם בכך שהעובד השתמש ברכב בשבת הדבר נחשב כהפרת חוזה ביניהם? מהם הצעדים שיכול אבי לנקוט בהם? כיצד עליו לנהוג? בברכה,

האם מותר לעקב (לא להחזיר) את הציוד של החברה עד שישלמו ?