חוזי עבודה
שאלה
לכבוד הרב שלום וברכה שאלתי היא האם אדם שכתב בחוזה שהוא עוזב את מקום עבודתו בסוף שנה ושלושה חודשים לפני תום החוזה הוא מצהיר שהוא לא מתכוין לעזוב במועד שנקבע האם אפשר לתבוע אותו כרגע על הפרת חוזה או שצריך לחכות לתום מועד החוזה ואז באם נשאר אפשר לתבוע אותו. כאשר מדובר שבכל מקרה אין נזק ממוני לאף אחד מן הצדדים.
בתודה מראש על התשובה
תשובה
אין תובעים על כוונות, רק על מעשים. ולכן כל עוד לא הפר בפועל, אין אפשרות לתבעו על הפרת חוזה. עם כל זאת, אם הצהיר שהוא לא מתכוון להתפטר בזמן, כפי שהתחייב בחוזה, יש לשלוח לו מכתב התראה, שיעמידנו על הנזיקין האפשריים למעסיק, בגין אי התפטרותו, ושהוא יצטרך לשאת בהוצאות, אם לא יקיים את התחייבותו בחוזה. מכתב כזה יכול לסייע למצב שבו העובד לא התפטר, והמעסיק יתבע אותו בביה"ד שיקיים את התחייבותו, ושישלם פיצויים בגין הפרת החוזה.