בס"ד. שלום לכבוד הרב.
המקרה : מעביד שפיטר עובד ב"חוזה אישי", חודש לפני תום החוזה, ע"י מסירת מכתב פיטורין. והתברר למעביד שבועיים אח"כ, שעקב כך ( פיטורים שלא בתום חוזה ), עליו לשלם לעובד פיצויים כפולים. כדי לעקוף את הבעיה הזו, הודיע המעביד לעובד במכתב שני, שהפיטורים יכנסו לתוקף רק בסוף החודש הבא, והעובד יקבל משכורת חודש נוסף. שאלתי : האם רשאי המעביד לחזור בו, או כיון שהגיד - בכתב - שוב אינו חוזר ומגיד?
ב. בתי דין לעבודה נוטים לפסוק לעובד שפוטר לאחר 15 שנות עבודה, פיצויים מיוחדים בתור "תקופת הסתגלות", בגובה 12 - 18 משכורות, בנוסף לפיצויי הפיטורים. שאלתי : האם גם בית הדין נוטה לחייב את המעביד בפיצוי הנ"ל ?