בניית אתר היכרויות חילוני

אשה שעבדה במעונות יום (שעובדים במשך כל השנה פרט לשבועים בקיץ) פוטרה ממקום עבודתה בתחילת חודש אוגוסט, טענתה אע"פ שאין הסכם קיבוצי במעונות, כמו שיש בבתי ספר והדין המשפטי שבבתי ספר לפי ההסכם הקיבוצי א"א לפטר עובד/ת לאחר חודש מאי באותה שנה, וזאת בכדי שיהיה מספיק זמן לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, אך במעונות מכיון שאין הסכם קיבוצי אותה עובדת לא מוגנת והאמת היא שהיא לא מצאה עבודה מכיוון שפוטרה מאוחר (בתחיל אוגוסט ) ובתאריך הנ"ל לא שייך למצוא עבודה במקום חלופי האם אפשר לפי אותו הסכם לתבוע מהמעביד פיצוי על כך שאין לה עבודה.

אני עובד לפרנסתי כשכיר בחברת בניית אתרים (דתית). לאחרונה הודיע לי מנהל העבודה שהאתר הבא שאני אבנה יהיה אתר היכרויות. במפרט האתר ראיתי שהאתר חילוני, ושיש שם כמה וכמה דברים שחלקם מאד לא לרוח התורה, וחלקם מסייעים בפועל לאיסורים גמורים וחמורים בוודאות. יצויין שאני רק בונה את האתר, ולא מזין לתוכו תכנים ולא מתחזק אותו לאחר מכן; אבל בפועל בוודאי ייעשה שימוש באתר זה הן ליצירת קשרים אסורים מעיקרם (הן בגלל מטרת הקשרים - שרבים מהם לא כשרים, והן בגלל השותפים בקשר), והן לפרסום דברים (סיפורים וכו') שאין רוח המקום נוחה מהם. המנהל לא שאל אותי, אלא הציב לי זאת כעובדה.

לכבוד הרב שלום וברכה שאלתי היא האם אדם שכתב בחוזה שהוא עוזב את מקום עבודתו בסוף שנה ושלושה חודשים לפני תום החוזה הוא מצהיר שהוא לא מתכוין לעזוב במועד שנקבע האם אפשר לתבוע אותו כרגע על הפרת חוזה או שצריך לחכות לתום מועד החוזה ואז באם נשאר אפשר לתבוע אותו. כאשר מדובר שבכל מקרה אין נזק ממוני לאף אחד מן הצדדים.
בתודה מראש על התשובה

בס"ד לרב שלום אני מחנכת, ובנוסף מורה מקצועית בכיתה מקבילה והמורה של הכיתה השניה שאל אותי מדוע אני לא מטפלת בבעיות שיש לי בכיתה שלו אז אמרתי לו בצתחוק מספיק יש לי את הבעיות בכיתה שלי לכן אין לי זמן להתפנות לטפל בבעיות בכיתה שלך האם יש כאן רכילות?

שלום וברכה!
רציתי לשאול לגבי עבודה בחברה שמספקת טלויזיה דיגיטלית לכל העולם (כולל בארץ) האם מותר לעבוד בחברה זו. והאם זה משנה אם זה העבודה היחידה או שזה עבודה שניה. 2 האם מותר לעשות להם הסעות באופן קבוע (בתור עבודה שניה) בברכה

ברצוני לדעת האם דרך התנהגותי הייתה כשרה מבחינה הלכתית. התקבלתי לעבודה בהדרכה במוזיאון כשהייתי בחודש רביעי. לא הסתרתי את היותי בהריון, אך גם לא ציינתי בפני המנהלת מהסיבה שהיו כמה שלבים לראיון ולא מצאתי את הזמן המתאים מה גם שהעבודה נאמרה לי שתהיה פעמיים עד שלוש בשבוע 1/2 יום ולא הרגשתי שהעובדה שאני בהריון תזיק לעבודתי. כאשר המנהלת גלתה זאת היא כעסה ואמרה שהרגישה מרומה וחובתי היתה לספר לה שאני בהריון (למרות שהחוק מתיר לי לא לספר באותו זמן). טענתה שפעלתי בחוסר כנות והסתרתי את האמת. מה גם שאם הייתה יודעת שאני בהריון לא הייתה מקבלת אותי למקום העבודה.

שלום לכבוד הרב!
כדי להגיע למקום עבודתי אני צריך לנסוע ב 2 אוטובוסים. אני מקבל החזר הוצאות נסיעה ממקום העבודה. לפעמים, לאחר שאני יורד בתחנה הראשונה אני הולך ברגל למקום העבודה (מרחק של 10 דקות/רבע שעה הליכה) בשביל הכושר וגם כדי לחסוך כסף בהחזר ההוצאות. האם מותר לי לדווח על זה כאילו נסעתי מתוך הנחה שמקום העבודה לוקח בחשבון שאני נוסע בשני אוטובוסים?

בס"ד לכבוד הרב שלום! לפני כ - 3 שנים עבדתי בתור מחנכת וכמורה מקצועית באותו ביה"ס. שנה לאחר מכן לא עבדתי שנתיים אח"כ עבדתי בתור מורה עם קבוצות קטנות בביה"ס אחר ושלוש שנים לאחר מכן -(שזה בעצם שנה זו גם לא עבדתי (רק מילוי מקום קטן) ב"ה תוך כדי כך ילדתי מס' פעמים, מה שהשפיע עלי בכך שעבדתי לא מסודר... בשנים שלפני השנה שהיתי מחנכת גם עבדתי בעיקר בקבוצות קטנות. (3 שנים בערך) בבי"ס אחר. אני לא יודעת אם המנהלת חושבת שהיתי מחנכת טובה או לא....

לבכוד הרב רצון יצ"ו. כנהר שלום. אני עובד בביה"ס ומתפקד כיו"ר וועד מורים. אנו גובים כספים מצוות העובדים על שתיה ואירועים (וכן מתנות ליולדות). כמובן שאנו גובים גם מעובדי העירייה (עפ"י החלטת המנהל, כדי ליצור אחדות בין הצוות). אנו, עובדי ההוראה, מקבלים מס' צ'ופרים ממשרד החינוך ומהסתדרותצ המורים (מקרוגל, תמי 4, כרטיס קניה עם סכום של כ -1500 ש"ח ועוד). מצד עובדי העירייה אנו מקבלים רק 1000 ש"ח. לצערי כל שנה עולה תלונה מעובדי העירייה שאנו "מקפחים" אותם, כיוון שהם נדרשים לשלם יותר. ישבנו במשותף עם המנהלת ובדקנו ונמצא כי מצד עובדי ההוראה "משלמים" יותר (כולל כל ההכנסות מהארגונים השונים).

מה עמדת ההלכה בנושא ריבית והצמדה בפיצויי פיטורין? האם קיים מוסג של פיצויי הלנה?

ברשותי פלאפון מחברה ויש לי תקציב לשימוש בו לכל דבר ועניין (פרטי ועסקי), קיימים פרסומים על תרומות באמצעות שליחת SMS מהפלאפון. האם אני יכול לתרום במסגרת התקציב שלי על חשבון העבודה

עבודה ושבת תוכן השאלה: מעת לעת אני נדרש לשלוח צוותים לעבודה בחו"ל (שם ימי העבודה מסתיימים ביום שישי בערב). כעת התבקשתי לשלוח עובדים לשבועיים, כאשר הלו"ז די צפוף. אם היה מדובר בעובדים שומרי שבת, ניתן היה לסדר לו"ז מתאים. אך מאחר ומדובר שעובדים שאינם שומרי שבת הכנת תוכנית מתאימה ככל הנראה לא תתקבל. שאלתי היא:
1. האם יש לי אחריות במצבים כאלה לחילול השבת של עובדיי?
2. האם יש לי אחריות גם לחילול שבת של עובדי הלקוח (היהודים) אשר נשארים בעבודה ע"מ להפגש עם עובדיי?