שימוש בפלאפון של העבודה
קיבלתי מעבודתי פלאפון שחסום לשיחות יוצאות וגלישה באינטרנט, והשיחות הפנימיות פטורות מתשלום. במסירת הטלפון לא הוגדר דבר. לפני כשלושה שבועות החתימו על טופס שמחייב אותי לשלם על שימוש מעבר לסכום מסוים. עכשיו מבקשים ממני לשלם על השימוש בפלאפון על התקופה שקדמה להחתמה.
1. כאשר לא הוגדר דבר אחר האם ניתן להסיק שמה שלא נחסם ניתן לשימוש? (SMS)
2. האם ההחתמה אינה מהווה גילוי דעת שעד עתה לא הוגבל השימוש בטלפון? במידה שהתשובה לשאלות הקודמות שלילית -
3. מי אמור לשלם על SMS שנשלח לצורכי עבודה?
4. האם יש חיוב לשלם גם על שימוש מעבר לצרכי העבודה שנעשה ע"י אדם שאינו האדם שקיבל את הטלפון (עובד אחר, ילדים וכו')?
1. אם לא נאמרה בעל פה שום הגבלה כגון sms, משמע לכאורה שמותר, כי לא חסמו.
2. לגבי השיחות הפנימיות שאינן קשרות לעבודה, לכאורה, אינם יכולים לחייב אתכם בתשלום על התקופה שלפני ההחתמה, אם כי לעובד שכיר אסור לדבר דברים שאינם קשורים לעבודה בגלל ביטול זמן.
3. על לפני החסימה העובד פטור מלשלם על sms ששלח לצורך העבודה, אם לא אמרו במפורש הגבלה לעניין זה, ולא חסמו.
4. בוודאי שצריך לשלם, ואסור לכתחילה לעשות כן. כי המכשיר ניתן רק לצורך העבודה. וכל שימוש מחוץ לצורך העבודה, הוא בבחינת שולח יד, וחייב באונסין על המכשיר, כדין גזלן. אלא אם כן החברה התירה שימוש לצרכים אישיים או משפחתיים.