1. אם לא חל הסכם קיבוציע על עובדים / עובדות במעונות יום אזי יחולו דיני העבודה ה"רגילים" על מקרה כזה.
2. יחד עם זאת כדי לברר באופן פרטני האם חל הסכם קיבוצי כלשהו על הגוף המעסיק את העובדת. כיוון שיש גופים אשר צורפו להסכמים קיבוציים לאחר חתימתם, כך שההסכם הקיבוצי חל גם עליהם.
3. הבירור העובדתי נעשה מול הגוף עצמו ובמידה ואין שיתוף פעולה ייעשה הבירור מול הסניף הרלבנטי של הסתדרות העובדים באיזור מגורי העובדת.
4. על פי דיני העבודה ה"רגילים" על המעביד ליתן הודעה מוקדמת מראש לעובד טרם פיטורי העובד, בהתאם להוראת החוק, כל עוד לפי ותק עבודתו. מעביד שלא נתן הודעה מוקדמת לעובד בהתאם להוראות החוק, חייב בפיצוי העובד.
5. לפיכך יש לבדוק האם ניתנה הודעה מוקדמת ומתי ניתנה.