שיק שנמסר אך לא נפדה

בס"ד. שלום לכבוד הרב.
המקרה : מעביד שפיטר עובד ב"חוזה אישי", חודש לפני תום החוזה, ע"י מסירת מכתב פיטורין. והתברר למעביד שבועיים אח"כ, שעקב כך ( פיטורים שלא בתום חוזה ), עליו לשלם לעובד פיצויים כפולים. כדי לעקוף את הבעיה הזו, הודיע המעביד לעובד במכתב שני, שהפיטורים יכנסו לתוקף רק בסוף החודש הבא, והעובד יקבל משכורת חודש נוסף. שאלתי : האם רשאי המעביד לחזור בו, או כיון שהגיד - בכתב - שוב אינו חוזר ומגיד?

לק"י שלום לכבוד הרב,
אני עובד במקום עבודה אחד ומקבל את משכורתי משני גורמים שונים. 2ע"פ החוק כל מעביד חייב בתשלום עבור הוצאות נסיעות. שאלתי - האם מותר לי לקבל נסיעות משני הגורמים ולדווח על הוצאות הנסיעות למרות שמקום העבודה הוא אותו מקום ומספיק שגורם אחד ישלם? או שזה מותר מבחינה הלכתית? בכבוד רב צפניה

שלום רב. אני בטיפולי פוריות כבר זמן רב. כמו כן אני עובדת בשירות הציבורי, וככזו אני זכאית לימי מחלה מיוחדים לצורך טיפולי הפוריות שהם מעבר לימי המחלה הרגילים שלהם זכאי כל עובד (ימי המחלה האלו גם אינם נצברים משנה לשנה). שאלתי היא: היות ואני לא רוצה להצהיר שאני מטופלת פוריות, וכן לא מעוניינת להביא את פתקי המחלה שיוכיחו שאני מטופלת פוריות היות ודוחות הנוכחות בעבודה (+המסמכים המצורפים אליהם) אצלנו עוברים כמה "עיניים" ואני לא סומכת על הסודיות בארגון שלנו ולא מעוניינת להיות נושא לשיחה...

כבוד הרב שלום וברכה,

אני עושה בביביסיטר ומתעקשים לשלם לי יותר מהסכום אותו אני לוקחת בד"כ בטענה שהם אינם נותנים פחות מסכום מסוים ( ואני לוקחת פחות ) מה עלי לעשות?

שלום לכם. אני קבלן שיפוצים, וביצעתי שיפוץ בדירה שגר בה אדם ששוכר את הדירה, איחרתי במסירת ובגמירת השיפוץ, דבר שקורה לפעמים. הדייר הסכים לשיפוץ לפי לוח הזמנים המקורי. הדייר טוען בפני בעל הדירה שהוא הלקוח שלי שיוריד לו משכר הדירה 2000 שקלים, בגלל שהדייר טוען שנגרמה לו עוגמת נפש נוספת שלא הייתה צריכה להיות בגלל האיחור. הלקוח שלי טוען בפני שאני צריך לשאת בהפסד של ה - 2000 שקלים האלו האם נכונה טענה זו. למרות שאין בינינו אף סעיף שמדבר על פיצויים או על עוגמת נפש, במקרה של איחורים. הרב אם אפשר תשובה עם מקורות מנומקת אני צריך תשובה זו גם בשביל ידע הלכתי. ממש
תודה

אשה שעבדה במעונות יום (שעובדים במשך כל השנה פרט לשבועים בקיץ) פוטרה ממקום עבודתה בתחילת חודש אוגוסט, טענתה אע"פ שאין הסכם קיבוצי במעונות, כמו שיש בבתי ספר והדין המשפטי שבבתי ספר לפי ההסכם הקיבוצי א"א לפטר עובד/ת לאחר חודש מאי באותה שנה, וזאת בכדי שיהיה מספיק זמן לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, אך במעונות מכיון שאין הסכם קיבוצי אותה עובדת לא מוגנת והאמת היא שהיא לא מצאה עבודה מכיוון שפוטרה מאוחר (בתחיל אוגוסט ) ובתאריך הנ"ל לא שייך למצוא עבודה במקום חלופי האם אפשר לפי אותו הסכם לתבוע מהמעביד פיצוי על כך שאין לה עבודה.

האם מותר על פי ההלכה לגבות מעובד כסף עבור הזכות לחנות במגרש הפרטי של מקום העבודה? מקום העבודה (מכללה ) משלם עבור הנסיעות לעבודה. האין הוא צריך לאפשר גם לחנות, ואל לו להכריח את העובדים להחנות את רכבם במקום מרוחק מחוץ לשער המוסד? מגרש החניה הינו פרטי ותחום בתוך שטח המכללה. יש לציין שגביית התשלום החלה לפני שנה (זהו מוסד ותיק בן עשרות שנים) והעובדים ממורמרים ביותר.
תודה על התשובה.

לבכוד הרב רצון יצ"ו. כנהר שלום. אני עובד בביה"ס ומתפקד כיו"ר וועד מורים. אנו גובים כספים מצוות העובדים על שתיה ואירועים (וכן מתנות ליולדות). כמובן שאנו גובים גם מעובדי העירייה (עפ"י החלטת המנהל, כדי ליצור אחדות בין הצוות). אנו, עובדי ההוראה, מקבלים מס' צ'ופרים ממשרד החינוך ומהסתדרותצ המורים (מקרוגל, תמי 4, כרטיס קניה עם סכום של כ -1500 ש"ח ועוד). מצד עובדי העירייה אנו מקבלים רק 1000 ש"ח. לצערי כל שנה עולה תלונה מעובדי העירייה שאנו "מקפחים" אותם, כיוון שהם נדרשים לשלם יותר. ישבנו במשותף עם המנהלת ובדקנו ונמצא כי מצד עובדי ההוראה "משלמים" יותר (כולל כל ההכנסות מהארגונים השונים).

שלום רב לכבוד הרב,

א. האם מותר לפנות לבית המשפט לתביעות קטנות כנגד חברות ציבוריות כגון חברת התחבורה דן או אגד.
ב. אני פניתי כנגד חברת דן לבית המשפט ופתאום אני מקבל זימון לבית דין ע"י חברת דן (השומרת שבת......) לבית דין בבני ברק (כנראה שגם הם יודעים שיש דין גרמא שבבתי דין פטורים ע"כ), האם אני יכול להמשיך בבית המשפט?
ג. אם צריך דווקא בית דין מי נחשב נתבע/תובע בענין?