האם מותר לתבוע פיצוי על אפליה בקבלה לעבודה מחמת הריון
שלום רב
רעייתי נדחתה מלהתקבל לעבודה כמורה באולפנה מחמת שהיתה בהריון (הדבר נאמר לה במפורש).
כתוצאה מסירוב זה היא עבדה בחצי משרה עד תום חופשת הלידה- נזק של עשרות אלפי שקלים.
(היא לא מצאה עבודה גם במקומות אחרים - כנראה מחמת ההריון, אבל הדבר לא נאמר במפורש).
האם מדין תורה יש כאן נזק ממוני ממשי שניתן לתבוע?
האם מותר/ראוי לתבוע מן האולפנה פיצוי על כך על פי חוקי המדינה?
תודה רבה ויישר כוח
