דין "עובד מעביד"

שאלה: 

במשך 4 שנים למדתי בכולל המשלב פעילות. בראשית הדרך החתימו אותי כי אין ביננו יחסי "עובד מעביד". בסוף ה"זמן" האחרון קיבלתי מכתב פיטורין. רואה חשבון שמכיר את הענין טוען שאין כל משמעות לחתימתי מכיוון שכל הסימנים מובילים להראות שבפועל כן היו יחסי עובד ומעביד. מאחר שהחוק מחייב מעביד לשלם פיצויים, דרשתי גם אני פיצויים המגיעים לי. ברצוננו לדעת האם אנו נוהגים כראוי וכפי שמחייב החוק
בתודה

תשובה: 

אם במסמך שעליו חתמת, מפורש שאין ביניכם יחסי עובד ומעביד, לעניין זכויות אלו ואלו, ואם נעשה מעשה קנין, מבחינה הלכתית נראה שאתה מחוייב שהסכמתך. אולם אם לא ביארו לך המשמעות של הגדרת היחס שבינך לבין מפעיליך, הרי חתימתך היא על דעת המקובל והנוהג במדינה. ובמדינה, אין תוקף לוויתור על זכויות סוציאליות, משום שהמעביד החזק מנצל את חולשתו של העובד.

תאריך: 
06/12/06 ט"ו כסלו התשס"ז
x

Audio Playlist