כבר השבתי מספר תשובות בעניין זה, אוסיף ואכתוב, לצורך הבהרה, מדוע תשובותי נראות בלתי מספקות. לצערנו, אין לבתי דין לממונות סמכות חוקית לדון רק על בסיס שטר בוררות. וחוק הבוררות מונע מבורר במסגרת בוררות מלדון בדיני עבודה, שיש בהם הגנה על העובד, כמו פיצויי פיטורין וכיו"ב. ולצערנו הרב, אפילו הדתיים, לא תמיד נשמעים לביה"ד, כשאין לו בסיס חוקי לסמכותו. ולכן במקרה דנן אם המעביד מוכן להתדיין בבי"ד לממונות, על התובע לבדוק מה יחס הבי"ד אליו הוא פונה, למנהג המדינה ולדיני עבודה, ואם הוא מן הדיינים שנותנים תוקף הלכתי לדיני עבודה, הנהוגים בארץ, אין לו סיבה שלא יתדיין בבי"ד לממונות.